Creencias sobre la conducta suicida, la vida y la muerte de un grupo de adolescentes, de tres ciudades colombianas y las diferencias encontradas

El objetivo de la presente investigación fue conocer y comparar las creencias sobre la vida, la muerte y la conducta suicida, de un grupo de estudiantes adolescentes entre 14 y 17 años de edad, de estratos 1, 2 y 3 de las ciudades de Ibagué, Baraya-Huila y San José del Guaviare. El estudio fue descriptivo comparativo, se contó con la participación de 122 adolescentes. Se encontraron diferencias estadísticamente significativas por grado, estrato, edad, sexo y ciudad. Los estudiantes de grados inferiores creen en mayor proporción que el suicidio es un acto de cobardía. Los estudiantes de estrato uno son quienes mayor credibilidad le dan a la relación entre suicidio y consumo de SPA

Exploring Language Effects in Crosscultural Survey Research: Does the Language of Administration Affect Answers About Politics?

We study if the language of administration of a survey has an effect on the answers of bilingual respondents to questions measuring political dimensions. This is done in two steps. In the first we test whether the measurement instruments are equivalent for the same individual in two languages. After measurement invariance is established, we test if latent mean differences are significant across the two languages. We also test if the correlation of the same concept in two languages is equal to one or not. Results show evidence for language effects, the latent correlation is below one, although mean differences are not significant. We use data of the LISS migration panel in a within subject design, respondents answer a questionnaire twice first in Dutch and then in their (second) native language among Arabic, English, German, Papiamento and Turkish

Determine the viability of implementing technology PLC in electrical networks in the residential sector

La idea de tener acceso a nuevas tecnologías es optimizar en forma positiva el control del mundo real, para que responda de manera rápida a la voluntad de la sociedad. Dentro de las diferentes tecnologías que se han venido implementando en diferentes países del mundo, existe la tecnología Power Line Communications de la cual en Colombia no se ha hecho una revisión importante de la documentación existente donde se pueda determinar qué beneficios puede traer esta tecnología así como la viabilidad de su implementación en las zonas residenciales.The idea of having access to new technologies to optimize positively control the real world, to respond quickly to the will of society manner. Among the different technologies that have been implemented in different countries, there is Power Line Communications technology which in Colombia has not been a major review of existing documentation where you can determine what benefits can bring this technology and the feasibility of its implementation in residential areas

Comunicación del gerente dentro de la organización

Se debe implementar una continuidad y unidad esenciales en los procesos comunicativos de las organizaciones en todo el contexto que las envuelve. La preocupación fundamental debe estar centrada en el diagnóstico corporativo y las propuestas concretas a esta problemática, planeadas con criterios específicamente de la cultura organizacional. La información y formación tanto personal, social, y profesional así como la práctica de grupo, hacen concluir que lo personal y social están íntimamente ligados en su práctica comunicativa diaria

Los alegatos de conclusión dentro del régimen disciplinario para las fuerzas militares ¿Derecho del investigado?

El Régimen Disciplinario para las Fuerzas Militares no estipula en su artículo 124 como uno de los derechos del investigado presentar alegatos de conclusión, por tal razón con fundamento en el principio de integración normativa se hace una remisión al artículo 92 de la Ley 734 de 2002 donde si se consagra este derecho. Que el Código Disciplinario Único antes de la expedición de la Ley 1474 de 2011 no consagraba cual era el término de los mismos ni la oportunidad procesal para presentarlos, razón por la cual con la posición señalada por la Corte Constitucional mediante sentencia C-107 de 2004 se estableció que el término procesal para la presentación de alegatos de conclusión dentro de los procesos disciplinarios sería de cinco (5) días, tomando como fundamento el término procesal señalado en el Código de Procedimiento Penal Ley 600 de 2000, antes de entrar el proceso para estudio ante el funcionario competente con el fin de proferir fallo de única o de primera instancia. Posteriormente la Procuraduría General de la Nación mediante la Directiva No. 010 del 12 de mayo de 2010 estableció que el término para la presentación de alegatos sería de diez (10) días haciendo alusión al término señalado en el Código Contencioso Administrativo. Finalmente con la expedición de la Ley 1474 de 2011 que modificó y adicionó unos artículos dentro de la Ley 734 de 2002 se consagró que el término procesal sería de diez (10) días. El operador disciplinario al interior de las fuerzas militares aplica de manera discrecional el derecho del investigado consistente en presentar alegatos de conclusión antes de la evaluación de la investigación disciplinaria, acogiéndose en unos casos a los postulados del Comando General de las Fuerzas Militares y para otros casos con fundamento en el artículo 106 de la Ley 836 de 2003 acudiendo por remisión normativa a lo señalado en los artículos 53 y 55 de la Ley 1474 de 2011.The disciplinary regime for military forces in article 124 does not estipulate to set out summing-up submissions as a one of the rights of the accused, for that reason with foundation in the principle of the regulations integration we must remit to the article 92 of the law 734 of 2002 where this right is established. Before issue of the law 1474 of 2011 the disciplinary code did not establish what was the period of these submissions neither the procedural opportunity to set out them, for this reason with the stance of the constitutional court through the ruling C-107 of 2004 it was established that the procedural period for summing-up submissions in the disciplinary processes would be (5) days, taking as foundation the procedural period fixed in the penal proceedings code law 600 of 2000, before setting out the process for being by a competent employee in order to pronounce judgment in the case as a only or first resort. Subsequently the attorney general´s office of the nation through the guideline No. 010 of May 12th of 2010 it was established that the period for setting out of submissions would be 10 days making an allusion to the fixed period in the litigious administrative code. Finally with the issue of the law 1474 of 2011 which changed and added some articles in the law 734 of 2002 was established that the procedural period would be (10) day

El desarrollo del Registro Único Nacional de Tránsito - RUNT en los organismos de tránsito nacionales

Artículo de reflexiónEste artículo se buscó identificar la importancia del Registro Único Nacional de Transporte Runt, en los organismos de tránsito a nivel nacional, la comodidad para los ciudadanos, por otra parte, la manera como se centralizó la información de los diferente entes intervinientes en el momento de realizar un trámite para el registro automotor, y el registro de licencias de conducción entre otros.INTRODUCCIÓN 1. CONSIDERACIONES PREVIAS 2. SISTEMA DE TRANSPORTE EN COLOMBIA 3.REGISTRO ÚNICO NACIONAL DE TRÁNSITO - RUNT 4.CONCLUSIONES FINALES REFERENCIASPregradoAbogad

Una experiencia de aula con teselados, arte y GeoGebra en el colegio carlos arturo torres peña (santa rosa de viterbo –boyacá)

El documento es producto de una investigación realizada en el marco de proyecto de grado para obtener el título de Licenciado en Matemáticas y Estadística de la Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia. El objetivo de la investigación fue incorporar el programa GeoGebra en las clases de geometría en grado 8º en la I.E. “Carlos Arturo Torres Peña” en Santa Rosa de Viterbo. Para ello se diseñó e implementó una cartilla virtual de actividades bajo el tema de teselados donde se incorpora el GeoGebra, haciendo uso de la plataforma Moodle. Se contempló el estudio de elementos básicos de geometría plana, transformaciones geométricas en el plano, y su relación con el arte, tomando como elemento motivador los diseños formados por combinaciones de figuras que permiten realizar un teselado

Maize and the Green Revolution: Guatemala in the Global Context of Agricultural Research, 1954–1964

This article presents the results of an investigation whose objective was to establish the international links that Guatemala formed with diverse latitudes of the globe, for the purpose of applied scientific research into maize from 1954 to 1964, a period marked by the advancement of the green revolution in Central America. From a global history perspective, the study of the green revolution will be addressed as a process which involved the articulation of networks conformed through the circulation of specialists, civil servants and students, as well as the exchange of knowledge and agricultural materials. The sources used include a specialized bibliography and archive documents

Are there gender differences in how managers and professionals perceived organizational climate The case of Tuscan healthcare system

Abstract This study examines the organizational climate and looking at gender differences in professional roles within healthcare organizations. Data came from organizational-climate questionnaires administered in 2010 to 1498 health managers and 19,616 health staff in the Tuscany Region (Italy). An exploratory factor analysis was performed to verify the validity and internal consistency between items and Student t-test to compare mean perceptions regarding the dimensions across different groups of respondents. Five dimensions were measured: "training opportunities", "communication and information processing", "managerial tools", "organization", and "management and leadership style", and overall job satisfaction. Significant gender differences were found in the perception of professional roles between managers and staff. Resumen Este trabajo investiga si existen diferencias de género en cómo los gerentes y profesionales del sector salud perciben el clima organizacional en la Región de la Toscana. Los datos provienen de los cuestionarios administrados a 1498 gerentes de salud y 19616 trabajadores de salud de salud en la Región de Toscana (Italia). Se aplicó un análisis factorial exploratorio para verificar la validez y la consistencia interna entre los elementos y la prueba de la t de Student para comparar las percepciones medias con respecto a las dimensiones a través de diferentes grupos de encuestados. Se midieron cinco dimensiones: "oportunidades de formación", "procesamiento de la comunicación y la información", "herramientas de gestión", "organización" y "estilo de gestión y liderazgo", y la satisfacción general en el trabajo. Se encontraron diferencias de género estadísticamente significativas entre la percepción del clima organizacional entre directivos y trabajadores

Organizational climate: Comparing private and public hospitals within professional roles

AbstractThis study compares the organizational climate differences within professional roles in private and public hospitals. We focused on how physicians, administrative, healthcare and non-healthcare staff either in the public or in the private perceived their work environment and each organizational climate dimension. Data came from organizational-climate questionnaires administered in 2010 and 2012 to 19616 and 1276 health employees in public and private hospitals in the Tuscany Region respectively. We applied exploratory factoranalysis to verify the validity and internal consistency between items in the questionnaire and t-test, one-way analysis of variance to compare mean perceptions regarding to the dimensions across different groups of respondents. We measured four dimensions: "training opportunities", "managerial tools", "organization" and "management & leadership style" and overall job satisfaction. Hospital status in the professional roles was found significant in the staff's perceptions (p≤0.05)